Gratulerer til Scandic Ørnen – vinneren av Sykefraværs­­prisen 2026!

Sykefraværs­prisen 2026

Juryen har mottatt mange forslag til virksomheter som fortjener denne prisen, og vi er imponert over hvor mye godt sykefraværsarbeid som gjøres rundt i Norge.

Ved vurdering av kandidatene, har juryen lagt til grunn følgende kriterier:

11. Dokumenterte og målbare resultater: Det må foreligge dokumenterte og målbare resultater, som for eksempel reduksjon i sykefravær og/eller økt nærvær.

2.Langsiktighet og varig effekt: Tiltakene må være del av et langsiktig og systematisk arbeid som gir, eller gir grunn til å tro på, varige endringer i sykefraværet.

3. Helhetlig samarbeid på arbeidsplassen: Det må være et velfungerende samspill mellom ledelse, ansatte, HMS-funksjoner og tillitsvalgte – med tydelig forankring i hele organisasjonen.

4. Overføringsverdi og inspirasjon: Arbeidet må ha overføringsverdi for andre virksomheter – det vil si kunne gi inspirasjon, læring eller være realiserbart i andre sammenhenger.

5. Positive tilleggseffekter: Positive tilleggseffekter, selv om de ikke alltid er målbare, vil også bli vektlagt. Tiltakene kan inneholde elementer av nytenkning, for eksempel innen teknologi, kommunikasjon, organisasjonskultur eller arbeidsmetoder.

Årets finalister

• Avinor
• Risa
• DNB
• Scandic Ørnen
• Kongsberg kommune
• Fyri Resort
• Mesterbakeren avd. Oslo
• Grimstad Kommune

Juryen begrunnelse

Årets vinner har redusert sykefraværet fra 10,6 prosent til 3,0 prosent – et resultat som er intet mindre en svært imponerende.

Årets vinner har vist at det er mulig å oppnå varige reduksjoner i sykefraværet gjennom målrettet og systematisk ledelse, tett oppfølging av medarbeidere, og et tillitsfullt partssamarbeid. Det som særlig imponerte juryen, var hvordan vinneren har klart å forankre arbeidet lokalt, samtidig som de har brukt kompetansen fra både Nav Arbeidslivssenter, bedriftshelse­tjenesten og de tillitsvalgte på en svært god måte.

Årets vinner er et eksempel på hvordan ulike aktører kan spille hverandre gode når alle trekker i samme retning. Resultatet er et arbeidsmiljø og en nærværskultur som mange andre virksomheter har mye å lære av.

Årets vinner har imponert juryen med sine dokumenterte resultater, tydelige målsettinger og systematiske tilnærming over tid. De har lykkes med et helhetlig samspill mellom ledelse, tillitsvalgte, ansatte, verneombud og bedriftshelsetjenesten. De har snudd et sykefraværsproblem til å bli en mer helse­fremmende, trygg og ansvarlig arbeidsplass, der medarbeidere blir sett tidlig, fulgt opp tett, og møtt med både omsorg og tydelige forventninger.

Et systematisk og langsiktig arbeid som altså har gitt imponerende resultater, og som bør være til stor inspirasjon for andre virksomheter.

Vinner av Sykefraværsprisen for 2026 er Scandic Ørnen hotell!

Juryen bestod av:

• ‍Ulf Andersen, statistikksjef i NAV
• ‍Torbjørn Furulund, dir.for helse og velferd i NHO Geneo
• ‍Sara Formo, leder for IA Bransjeprogrammet for sykehjem
• Erna Harboe, konsernoverlege i MDCO
• ‍Pål Lillebø, konsernsjef i MDCO