Kjenner du noen som jobber godt med sykefravær eller kanskje du gjør det selv? Da kan du nominere dem til Sykefraværsprisen!
Dette er en pris som deles ut av selveste statistikksjefen i NAV, Ulf Andersen, under Arendalsuka som en anerkjennelse til noen som jobber godt med og kan vise gode resultater av sitt arbeid med å redusere sykefravær.
I juryen sitter foruten Ulf, Torbjørn Furulund som er direktør for helse og velferd i NHO Geneo, Sarah Formoe som er leder for IA Bransjeprogrammet for sykehjem samt vår egen konsernoverlege Erna Harboe og vår konsernsjef Pål Lillebø. Nominasjonsfristen er satt til 15. juni.
Dokumenterte og målbare resultater: Det må foreligge dokumenterte og målbare resultater, som for eksempel reduksjon i sykefravær og/eller økt nærvær.
Langsiktighet og varig effekt: Tiltakene må være del av et langsiktig og systematisk arbeid som gir, eller gir grunn til å tro på, varige endringer i sykefraværet.
Helhetlig samarbeid på arbeidsplassen: Det må være et velfungerende samspill mellom ledelse, ansatte, HMS-funksjoner og tillitsvalgte – med tydelig forankring i hele organisasjonen.
Overføringsverdi og inspirasjon: Arbeidet må ha overføringsverdi for andre virksomheter – det vil si kunne gi inspirasjon, læring eller være realiserbart i andre sammenhenger.
Positive tilleggseffekter: Positive tilleggseffekter, selv om de ikke alltid er målbare, vil også bli vektlagt.Tiltakene kan inneholde elementer av nytenkning, for eksempel innen teknologi, kommunikasjon, organisasjonskultur eller arbeidsmetoder.
