Om Sykefraværsprisen

Sykefraværsprisen er en nasjonal pris som skal løfte fram enkeltpersoner som har gjort en særlig innsats for å redusere sykefravær i arbeidslivet. Prisen skal gå til personer som gjennom konkrete tiltak, tydelig engasjement og godt samarbeid har bidratt til økt nærvær og et bedre arbeidsmiljø.

Kanskje kjenner du en leder, en HR-medarbeider, et verneombud eller en kollega som har gjort en forskjell  og som fortjener å bli anerkjent for arbeidet de har lagt ned? Nå har du muligheten til å nominere dem!

Følgende kriterier ligger til grunn

• Dokumenterte og målbare resultater: Positive tilleggseffekter, selv om de ikke alltid er målbare, vil også bli vektlagt. Tiltakene kan inneholde elementer av nytenkning, for eksempel innen teknologi, kommunikasjon, organisasjonskultur eller arbeidsmetoder.
• Positive tilleggseffekter: Det må foreligge dokumenterte og målbare resultater, som for eksempel reduksjon i sykefravær og/eller økt nærvær.
• Langsiktighet og varig effekt: Arbeidet må ha overføringsverdi for andre virksomheter, det vil si kunne gi inspirasjon, læring eller være realiserbart i andre sammenhenger.
• Overføringsverdi og inspirasjon: Tiltakene må være del av et langsiktig og systematisk arbeid som gir, eller gir grunn til å tro på, varige endringer i     sykefraværet.
• Helhetlig samarbeid på arbeidsplassen: Det må være et velfungerende samspill mellom ledelse, ansatte, HMS-funksjoner og tillitsvalgte – med tydelig forankring i hele organisasjonen.

Når deles den ut?

Sykefraværsprisen deles ut for tredje gang under Arendalsuka 2027. Gjennom prisen ønsker vi å synliggjøre gode enkeltpersoner som ikke bare har ideene, men som faktisk får til varig endring i praksis, til inspirasjon for andre.