Sykefravær og nærværsarbeid

Sykefraværsarbeid

God arbeidshelse og sykefraværsarbeid kan være utfordrende.
Trenger du støtte i dette arbeidet?
‍
Vi hjelper til med blant annet:

• Individuell tilrettelegging for å forebygge sykefravær
• Veiledning til leder og arbeidstaker
• Delta i oppfølgingssamtaler, herav dialogmøter
• Funksjonsvurdering og avklaring av restarbeidsevne
• Vurdering av tiltak for tilbakeføring til jobben, herunder arbeidsevnevurdering
• Samarbeid med fastlege og andre behandlere
• Hjelp til å finne raskeste mulighet for undersøkelse og behandling

Nærværsarbeid

Gode og helsefremmende arbeidsplasser påvirker sykefraværet på tre måter:

• De fremmer helse gjennom trivsel, utvikling og vekst.
• De forebygger helse ved å forhindre skade og sykdom
• De gjør sykefraværet kortest mulig ved å tilrettelegge arbeidet på en god måte.

Godt sykefraværsarbeid krever kompetente ledere og at alle i virksomheten kjenner hensikten og målet. Da er arbeidet forankret hos alle; i ledelsen, blant tillitsvalgte og verneombud, hos ansatte og hos folk i ulike støttefunksjoner.

Klare rammer og rutiner gjør oppfølgingen av sykmeldte forutsigbar og rettferdig.
Når alle har et eierforhold til oppgaven og resultatet, øker sjansen for å lykkes.

Oppfølging av gravide

Vi har tilgang til bedriftsjordmor som tilbyr trekantsamtaler, oppfølging og tilrettelegging overfor gravide medarbeidere slik at de kan stå i stillingen til permisjonstiden starter:

Ved bruk av jordmødre oppnår vi følgende:

• Gi praktisk informasjon knyttet til graviditet.
• Gi den ansatte og avdelingens ledelse grunnlag for å iverksette tilretteleggende tiltak for gravide.
• Tilrettelegge for den gravide slik at hun opplever trygghet og kan være i arbeid så lenge som mulig.
• Rett trygdeytelse. Kunnskap om riktig bruk av svangerskapspenger og sykemeldinger
• Tett og trygg oppfølging av gravide medarbeidere er en gevinst for bedriften: dere får beholde viktig kompetanse lenger og reduserer potensielt dyrt sykefravær. En god oppfølging gir bedriften et godt omdømme.

Sykefraværarbeid

Trenger du hjelp med forebygging av sykefravær og sykefraværsarbeid?
‍
Vi vet at dette kan være utfordrerne og tilbyr deg med blant annet:

• Den mest effektive muligheten for undersøkelse og behandling
• Et tett samarbeid med fastlege og andre behandlere
• Arbeidsevnevurdering og vurdering av tiltak for tilbakeføring til arbeid
• Funksjonsvurdering og avklaring av restarbeidsevne
• Deltagelse i oppfølgingssamtaler som dialogmøter
• Rådgiving til leder og arbeidstaker
• Skreddersydd tilrettelegging for forebygging av sykefravær

Hva er nærvær på arbeidsplassen?

I motsetning til fravær, forklares nærvær som det å være frisk og til stede på arbeidsplassen. Vi har funnet at den beste løsningen på å redusere sykefravær er å fokusere på hva som skaper nærvær på arbeidsplassen. Derfor har vi også sett at det blir feil å diskutere sykefravær med ansatte som er friske og på jobb. Et fokus på gode nærværsfaktorer har også en positiv effekt på det psykososiale arbeidsmiljøet.

Dette sier noen av våre ansatte:

Enkle tiltak, stor effekt «Hei, hvis du er langtidssyk starter vi med et møte med meg, og jeg loser deg trygt gjennom eventuelle prøver og tester før du kommer inn til en av våre kyndige bedriftsleger for videre vurdering».
Renate I. Samuelsen, Klinikk-koordinator.

HMS - forebygging av sykdom
"Endelig noen som har forstått det! HMS-arbeid handler om å tilrettelegge, forenkle og gjøre arbeidsdagen bedre for våre medarbeidere og meg som leder, fra dinHMS får jeg den hjelpen jeg trenger hører jeg fra mange av våre kunder."
Steffen Roth, Bedriftsoverlege

Kostnadseffektivt
"Når jeg fakturerer får jeg tilbakemeldinger fra kunder som vi hjelper med sykefraværsarbeid at de synes det er billig. Det er langt mer å spare på reduksjon av sykefravær enn det de betaler for bistanden."
Trine Golten, Økonomi- og regnskapsmedarbeider