Hvordan har du det på jobb? Psykososialt arbeidsmiljø er noe vi alle er en del av, uansett rolle, sektor eller bedriften. Det påvirker hvordan vi har det, hvordan vi presterer og hvordan vi samarbeider. Kort sagt: Det påvirker hele verdiskapingen.

Hvordan har du det på jobb?

Psykososialt arbeidsmiljø er noe vi alle er en del av, uansett rolle, sektor eller størrelse på bedriften. Det påvirker hvordan vi har det, hvordan vi presterer og hvordan vi samarbeider. Kort sagt: Det påvirker hele verdiskapingen. Men hva betyr det egentlig for deg og meg?

Psykososialt arbeidsmiljø påvirker alt

Når vi snakker om arbeidsmiljø, tenker mange fortsatt på vernesko, støy og fysisk risiko. Men de største driverne for trivsel, kvalitet og resultater ligger ofte på den psykososiale siden. Det handler om hvordan vi jobber sammen, hvordan krav oppleves, og hvilke rammer vi har for støtte, mestring og utvikling.

Dette påvirker blant annet:
• Hvordan vi har det i arbeidshverdagen

• Hva vi klarer å prestere over tid

• Hvordan vi håndterer krav, endringer og usikkerhet

• Hvordan vi opptrer og påvirker kollegene våre

• Hvordan vi løser uenighet og konflikter

• Om jobben gir mening og henger sammen med mål vi har

• Hvordan den psykiske helsen vår utvikles

Nye krav fra 1. januar: Et tydeligere lovverk

Fra 1. januar er Arbeidsmiljøloven styrket på området psykososialt arbeidsmiljø, gjennom en presisering i §4-3. Denne endringen gir en tydelig forventning om at bedrifter skal jobbe systematisk med de forholdene vi vet har størst betydning for arbeidshelse og prestasjon.

Arbeidstilsynet løfter frem sentrale områder som nå skal følges opp enda tydeligere:
• Klare krav og forventninger i arbeidshverdagen

• Balanse mellom arbeidsmengde, tidspress og ressurser

• Støtte og oppfølging når arbeidet gir emosjonell belastning

• Tilgjengelighet, støtte og oppmerksomhet fra ledere og kolleger

• Et organisert og dokumentert system for psykososialt HMS-arbeid

Med andre ord: Vi skal jobbe mer strukturert, mer kunnskapsbasert og mer langsiktig, sammen!

Jobber dere smart nok i dag?

Mange bedrifter ønsker å gjøre dette riktig, men synes det er krevende å vite hvor de skal starte. Kanskje kjenner du deg igjen i ett eller flere av disse spørsmålene:

• Har vi tydelig oversikt over hvilke psykososiale forhold som påvirker oss mest?

• Har vi dokumentert hvordan vi jobber med dette, slik lovverket nå krever?

• Har vi gode nok prosesser for støtte, prioritering og kapasitet?

• Jobber lederne våre og medarbeiderne våre i samme retning?

• Er vi i forkant eller reagerer vi først når noe skaper friksjon?

Hvis du kjenner at svaret er “vi kan bli bedre”, så er dere i godt selskap. Dette gjelder mange bedrifter akkurat nå. Det viktigste er ikke hvor dere står, men at dere tar aktive valg fremover.

Vi i MDCO kan hjelpe dere styrke det psykososiale arbeidsmiljøet

Vi jobber hver dag med bedrifter som ønsker å bruke arbeidsmiljø som strategisk kraft. Enten dere trenger sparring, faglig innspill, kartlegging, lederstøtte eller en tydelig plan for systematisk arbeid, bidrar vi med:

• Oppdatert kunnskap om lovkrav og beste praksis

• Metoder og prosesser som skaper reell utvikling

• Verktøy for dokumentasjon, dialog og forankring

• Støtte til ledere og team i emosjonelt krevende roller

• Kompetansebygging som løfter både trivsel og måloppnåelse

La oss ta en prat

Hvis du ønsker å styrke bedriftens psykososiale arbeidsmiljø, utvikle en mer robust kultur eller jobbe mer systematisk med kravene som kommer, ta kontakt. Vi gir deg innsikt, forankring og praktiske grep som faktisk virker.

Sammen kan vi skape arbeidsmiljøer som både mennesker og bedrifter vokser i.

‍