Fra fødestue til forebygging – Siri hjelper gravide med å stå trygt i jobb! Hva skal til for at gravide arbeidstakere kan stå trygt og lenge i jobb? Hos MDCO har vi en tydelig satsing på svangerskapsoppfølging gjennom tjenesten "Gravid i jobb"

Fra fødestue til forebygging – Siri hjelper gravide med å stå trygt i jobb

Hva skal til for at gravide arbeidstakere kan stå trygt og lenge i jobb? Hos MDCO har vi en tydelig satsing på svangerskapsoppfølging gjennom tjenesten "Gravid i jobb", med vår egen jordmor som faglig ressurs.

Siri Holter, jordmor i MDCO, har lang erfaring med svangerskap og fødsel. Etter mange år i klinisk praksis og de siste seks årene som bedriftsjordmor, vet hun hva som skal til for at gravide og arbeidsgivere skal føle seg trygge.

– Mange gravide har spørsmål om hva som er trygt i jobben deres, og hva som bør tilrettelegges. Jeg bistår både med medisinskfaglig kompetanse og praktiske råd. Små justeringer i arbeidshverdagen kan gjøre en stor forskjell, sier Siri.

‍

Trygghet for både gravide og ledere
‍En viktig del av tjenesten er trepartssamtaler mellom leder, den gravide og jordmor. Dette gir både støtte og struktur i arbeidet med individuell tilrettelegging.

– Arbeidsgiver har ansvar for å vurdere risiko og sørge for et trygt arbeidsmiljø. Mange ledere setter pris på å få støtte og veiledning i dette arbeidet. Sammen kan vi finne løsninger som er faglig forsvarlige og tilpasset både den gravide og virksomheten, forklarer hun.

‍

Dokumenterte resultater gir lavere sykefravær
‍En oversikt over 15 prosjekter med nær 2000 gravide viser tydelig effekt: God tilrettelegging gir lavere sykefravær. Og kanskje like viktig – det reduserer engstelse og usikkerhet.

– Det handler mye om å skape trygghet og unngå unødvendige bekymringer. Når den gravide opplever å bli tatt på alvor og får praktisk hjelp, blir terskelen for å bli sykmeldt høyere, forteller Siri.

‍

Gravid i jobb
‍Å støtte gravide i arbeid handler også om likestilling og rettferdighet. Langvarig fravær kan få konsekvenser for karriere, ansvar og synlighet i virksomheten. En god "gravidepolitikk" er derfor ikke bare et helsetiltak – det er også et viktig grep for mangfold og inkludering.

– Når arbeidsgivere viser at de tar gravide på alvor, signaliserer de også at de ønsker å beholde og utvikle kompetansen de har. Det gagner både bedriften og den ansatte, avslutter Siri med et smil.

Vil du vite mer om "Gravid i jobb"?

Ta gjerne kontakt med jordmor Siri Holter på siri.holter@mdco.no, eller snakk med din kontaktperson i MDCO.

‍