NTE Elektro setter sikkerhet først: Samarbeid om vold og trusler! Trygge ansatte er høyeste prioritet og sammen med Mdco forebygger NTE Elektro Steinkjer vold og trusler gjennom systematikk og gode rutiner. Les mer om noen av tiltakene.

NTE Elektro setter sikkerhet først: Samarbeid om vold og trusler

Mdco har hatt gleden av å samarbeide med NTE Elektro, i mange år. Sammen jobber vi målrettet for å skape trygge arbeidsplasser og styrke arbeidsmiljøet gjennom forebygging og gode rutiner.

Brede Rostad, markedsområdeleder i NTE Elektro Steinkjer, forteller at et område som har fått økt oppmerksomhet de siste årene er vold og trusler. NTE Elektro har allerede et solid HMS-arbeid på plass og jobber med Mdco for å forankre gode tiltak i alle avdelinger, helt ned til den enkelte medarbeider.

«Når ansatte jobber alene, enten hos private kunder, bedrifter eller i institusjoner, møter de mennesker i ulike situasjoner. Gode rutiner og klare tiltak er viktig for å skape en trygg og forutsigbar arbeidshverdag for alle ansatte i NTE Elektro. Gjennom samarbeidet med vår bedriftshelsetjeneste Mdco har vi blant annet gjennomført en grovkartlegging av risikoområder og vi jobber kontinuerlig med å utvikle rutiner som gjør det enklere å forebygge uønskede hendelser. Målet er at alle ansatte skal kjenne til tiltakene og være trygge på hvordan de kan handle dersom en utfordrende situasjon oppstår» forteller Rostad.

Han legger til at forebyggende arbeid og trygghet på arbeidsplassen er noe de setter svært høyt for sine ansatte.

Lillian Solhaug, bedriftssykepleier og HMS-rådgiver i Mdco, trekker fram at det aller viktigste er at de ansatte kjenner tiltakene godt. Hun understreker at Brede og kollegene i NTE Elektro gjør en særdeles god jobb for å sikre trygge og gode arbeidsplasser.

«Arbeidet med vold og trusler handler i bunn og grunn om å gi mennesker forutsigbarhet og trygghet på jobb. NTE Elektro viser at dette kan løses gjennom systematikk, forankring og tett samarbeid. Mdco er stolte over å være en del av dette arbeidet, og vi gleder oss til å fortsette å bygge trygghet sammen» avslutter Lillian.

Fakta: Vold og trusler i arbeidslivet

• Arbeidsmiljøloven § 4-3 (4): Arbeidstakere skal, så langt det er mulig, beskyttes mot vold, trusler og uheldige belastninger.

• Arbeidsmiljøloven § 3-1: Arbeidsgiver skal sikre systematisk HMS-arbeid som også omfatter forebygging av vold og trusler.

• Forskrift om utførelse av arbeid, kapittel 23A: Still krav til risikovurdering, opplæring, informasjon, tiltak og oppfølging ved vold og trusler.

Vil du lese mer om hva Arbeidstilsynet skriver om vold og trusler?  Les mer

‍